自教育实践活动开展以来，汪清县“两新”党工委从“育、竞、晒”三方面入手，在非公企业中推行以车间微型党课、班组业绩竞赛、党员挂牌亮绩为主要内容的“红色车间”党建模式，推动“两新”党组织和党员在服务企业发展“最后一米”上发挥先锋引领作用，助力非公企业创新转型、持续发展。
开设车间微型党课，常态化实施“红色教育”。以企业生产车间为主体，采取“456”方式开设微型党课，定期组织车间党员职工接受“红色教育”。在授课内容上，突出文件政策解读、时事要点分析、先进典型学习、反面案例剖析等4个方面重点。在授课对象上，以每次参与微型党课的党员职工不少于50%为要求，进行集中学习。在授课时间上，以每节课不少于6分钟，每周不少于1节课为标准，开展微型党课。在授课实施上，组织党组织书记、党员职工轮值主持，作为职工推优入党、党员评先评优的重要依据。林源木业党支部通过“一季一个教育主题、一月一个学习重点”的方式，组织开展微型党课，得到党员职工好评。
开展班组业绩竞赛，组团式推动“红色比拼”。以车间内班组为主体，采取“二定”方式，每月组织开展业绩比拼活动，确保非公企业有序经营。精心定目标，每月根据企业生产计划，将生产指标分配至企业车间班组，并在显要位置张贴任务书、进度表，接受党员群众监督。科学定举措，通过“金点子”征集、导师“结对帮带”、技能比武等办法，制定出若干条创争举措，并明确责任人员、责任时限等，确保工作完成。地球卫士党委根据车间班组每月生产指标超额完成、正常完成、未完成三种情况，由企业党组织负责人牵头考核，并将竞赛成绩作为职工津贴发放的重要依据，激发企业职工整体活力。
组织党员挂牌亮绩，全方位树立“红色形象”。以企业党员职工为主体，采取“亮身份、亮岗位、亮承诺、亮实绩”“四亮”办法，组织党员岗位示范，树立先锋形象。统一设计挂牌，以“胸前有牌、岗前有牌、门前有牌”为要求，亮出党员职工身份，便于职工群众监督。组织岗位承诺，引导业主、党员职工围绕带头守法经营、带头参与“生态建设示范县”等做出承诺。亮出工作实绩，结合党员岗位承诺，每月从本职工作完成、组织生活参与等方面，对党员职工进行评定，将工作实绩在公告栏上公示，激发干事热情。鸿运驾校作为社会组织，要求党员教练佩戴红色工作证，使每一名党员都成为一面旗帜，团结身边的员工拧成一股绳。
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