为进一步加强和服务高层次人才队伍建设，汪清县编办以“三项创新”服务高层次人才队伍建设。
一是创新人才理念。按照中央、省、州关于人才工作的重要指示精神，牢固树立“人才就是生产力”、“人才资源就是第一资源”的理念，增强优化人才环境，服务县域经济发展的主动性。根据编制工作实际情况，坚持用前核编、优先占编。若单位无空编引进急需人才，县编办紧急启动机动编制作为保障，待用人单位出现空编或人员调出、辞职，机动编制自然收回。每年从有空余编制的事业单位调剂部分编制，实行“高层次人才专项编制”统一管理，专门用于无空编事业单位引进高层次人才，为高端人才“来得了、呆得住”提供编制保障。
二是创新编制管理。为深入实施人才强县战略，优化人才服务结构，加快推进县域经济快速发展，该办找准新时期编制管理与人才工作的结合点，在人才引进的时间中创新编制管理。为节编引才，提出“三不审批”原则，即新增职能不新设机构，由职能相近机构承担；新设机构不新增编制，从职能弱化单位转化；新增编制不新近人员，从人员超编单位选调。在严格控制编制总量的同时，大力盘活编制存量，以职能消长为依据，将节省出来的编制用于支持职能增加部门和急需岗位。
三是创新育才机制。以事业单位改革为契机，开展人才情况专项调研，全面掌握了解人才队伍现状，着力解决紧缺人才在录用、流动中遇到的编制使用难题。完善人才引进配套措施。按照职责分工，认真做好编制审核、计划申报、人员落编、信息录库等工作。
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