为深入贯彻落实县委县政府优先发展农村基层教育卫生人才事业工作精神，巩固和壮大农村教师和医护人员队伍，汪清县编办采取三项措施为服务农村基层教育卫生人才发展提供编制保障。
一是加强编制管理，充实人才数量。优先将空余编制用于急需的教育、卫生人才招聘和特岗招聘。我县连续7年积极争取招聘编制使用计划，并逐年提高10-20%，递增招聘数量，充实教育卫生急需人才。2010以来，我县教育卫生事业单位招聘605人。
二是合理调整布局，优化人才队伍。会同教育、卫生主管部门，根据基层教育卫生机构业务量、学生数、床位数、常住人口变化等因素，进行编制标准课题研究，在编制总量内动态调整各单位编制数，实现编制配备合理化，资源利用率最大化，为基层教育卫生工作提供人力保障。
三是科学设置岗位，提高专业比例。进一步落实“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的事业单位人事管理制度。根据基层教育卫生队伍建设发展需要，动态调整基层医疗卫生机构专业技术岗位结构比例，降低行政管理岗位和工勤技能岗位比例，逐步建立起科学设岗、统筹管理、动态调整的岗位管理机制，实现岗位和人员之间最佳配比，提升工作效率。
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