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努力锻造高素质执政骨干队伍

采写:吉林日报 【字号 】    发布时间:2017年6月14日 打印本页



    


——学习贯彻落实省十一次党代会精神系列访谈之十四


本报记者 翟劲涛


    “省第十一次党代会报告指出,要从严加强领导班子和干部队伍建设,锻造引领振兴发展的执政骨干。这一重要论述说明,站在新的历史起点,要走出具有吉林特色的振兴发展新路、加快转型升级、决胜全面小康、建设幸福美好吉林,亟需建设一支高素质干部队伍。”采访省委政策研究室(省委改革办)副主任穆占一时,他对记者如是说。


    穆占一说,贯彻落实省十一次党代会提出“从严加强领导班子和干部队伍建设”的要求部署,关键要把握选好干部、育好干部、管好干部三个环节。


    严把选人用人关落实“四个过关”


    首先要从严把好选人用人关,按照“严把政治关、作风关、能力关、廉洁关”的要求,落实好“四个过关”。


    一是坚持政治过关。干部选任首要就是把牢政治关口,在根子上杜绝能人腐败、干吏违法等现象发生。要坚持德才兼备、以德为先,选拔干部时,不光考量干部的个人品德,更要考量政治品格、政治素质。要研究制定更为科学的考察甄别干部政治表现的具体办法,真正把对党忠诚、政治品质好、理想信念坚定的好干部选拔出来。


    二是坚持作风过关。把作风作为识别干部的重要标尺、选拔干部的重要标准、使用干部的重要依据,用好那些有实际业绩的干部的同时,注重发现那些有担当、能负重,甘于扎根基层、愿意承担苦活累活、一时没有显露政绩的干部,推动形成肯干事、能干事、愿干事的良好作风。


    三是坚持能力过关。以能力业绩为导向,破除论资排辈、求全责备等观念。拓宽用人视野,科学确定选拔干部的范围、比例、方法和程序步骤。瞄准事业需要,大力选拔那些贯彻新发展理念,善于推动老工业基地转型升级、实施创新驱动、打赢脱贫攻坚、能够履行全面从严治党职责的好干部。


    四是坚持廉洁过关。把廉洁过关作为选人用人的基础底线,对每名待提拔人选都做到“凡提四必”,对干部廉洁自律情况实行党委(党组)书记“双签字”,坚决防止把有硬伤的人选上来。


    从严从实培养干部要抓根本、抓重点、抓关键、抓导向


    围绕如何突出从严从实,精心培养事业发展和人民需要的好干部,穆占一说,要抓住思想建设这个根本。坚持不懈加强理想信念教育、党性教育和道德品行教育,持续深化习近平总书记系列重要讲话精神的学习培训,切实用马克思主义中国化最新理论武装头脑指导实践,牢固树立“四个自信”,不断强化“四个意识”。


    要抓住能力提升这个重点。紧跟时代节拍,把振兴发展、深化改革、创新开放中形成的新鲜经验及时补充到学习内容中,使各级党员干部学习新知识、开阔新视野、拓展新思路,不断增强履职能力和业务水平。


    要抓住实践锻炼这个关键。鼓励引导各级干部到改革发展的主战场、服务群众的最前沿深入实践,鼓励他们到急难险重的工作岗位接受锻炼,在攻坚克难、应对复杂局面中增强党性、磨炼意志、增长才干。丰富机关干部实践锻炼渠道,探索建立实践锻炼的长效机制。


    要抓住担当实干这个导向。教育和引导干部树立正确的政绩观,坚持求真务实、真抓实干,多干打基础、利长远、惠民生的好事、实事。要敢于直面问题、迎难而上,鼓励各级党员干部在解决历史遗留的老大难问题、新形势下出现的棘手问题中大显身手。


    深化人事制度改革从严管好干部


    深化干部人事制度改革是管好干部的重要抓手。穆占一说,要完善干部考核评价机制。强化问题导向,激发干部创业干事活力和热情。实行组织部门分工联系班子、重大事件全程跟踪考核等制度,综合运用述职测评、民意调查、实地考察等方法,及时掌握干部的一贯表现和群众口碑。强化考核结果运用,严格落实领导干部能上能下若干规定。要加大干部监督管理力度。把“严管”作为培养干部的一条重要原则,严格日常管理监督,坚持抓早抓小抓经常。树立精准化管理理念。要从严压实各级责任。强化党组织主体责任,把从严管理干部作为党的建设的关键环节和根本任务,认真落实干部管理工作责任制,把从严要求落到实处。



发布人: 发布时间:2017年6月14日 审核: 发布单位:汪清镇
   
 
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